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阿里巴巴创始人马云曾经说过这样一段话:

如果把一流的方案交给三流的团队去执行,最后只能得到三流的结果;但如果把三流的方案交给一流的团队去执行,最终的结果很可能出人意料。

这段话诠释了一个优秀的团队,对于一个平台来说是多么的重要。

那么,什么才是优秀的团队呢?这个定义在不同的管理者心中有着不同的衡量标准,并不是说一个团队里满是能人,就代表着团队优秀,更不能断定团队里有人平庸,就说团队平庸。

因为对于一个团队来说,最重要的就是协作精神。

就如同《三国演义》中的蜀国,在刘备旗下,文有出谋划策的诸葛亮,武有骁勇善战的关羽、张飞、赵云、马超、黄忠等战将。

如果单看团队成员,可以说是千百年来最好的团队,但这样一支充满能人的团队,最终得来的结果却不尽人意,这就是团队协作精神不足的原因。

优秀的团队能够高效地完成管理者的工作指令和目标,能够做到服从管理者的正确决策,以及从一而终地保持对于平台价值观和使命感的高度认可。

具备协作精神的团队有利于提高平台的效率,有利于人力、物力等各项资源的合理运用,为平台带来更大的价值和发展。

拥有着这种团队的平台,能够经营出良好口碑和形象,能够使平台的品牌推广取得超过预期的效果,让品牌形象深入人心。

关于团队协作精神,还有这样一个小故事。

有一位智者来到一个村庄,他向村子里的人说:“我有一颗神奇的宝石,只要把它放进烧开的水里,这锅水就能变成美味的汤。”

村子里的人一听,立刻兴致勃勃起来,有人找来了炉灶,很快就烧了一锅开水。智者把宝石放进锅里,然后拿起汤勺尝了一口,对大家说:“太美味了!但是如果能够加一点洋葱就完美了!”

听他这样一说,立刻就有人回家拿来了洋葱,智者又尝了一口,兴奋地对大家说:“汤已经非常好喝了,但是如果能往里面加点肉片,就更香了。”话音刚落,很快就有人端来了肉片。

就这样,在智者的建议下,人们从家里拿来了各种各样的食材和调味料,有人拿来了蔬菜,有人拿来了盐和味精,当最后汤终于煮好了的时候,所有人才发现,这真是自己喝过最美味的汤。

这个简单的小故事,所诉说的不是智者手中那颗所谓的宝石有多厉害,而是带出每个人都愿意彼此协作,付出自己的一分力,最终才可以煮出一锅美味无比的汤。

这就是团队协作精神的重要性,当团队里的所有人彼此配合,向着同一个目标努力时,那颗所谓的宝石才能发挥神奇的“魔力”!

团队协作精神是一个优秀团队必备的特质。马云为什么会认为《西游记》里唐僧的团队是最好的?就是因为这个团队是典型的优势互补型团队,同时具备了难得的协作精神。

大家各有所长,彼此协作,相互配合,组成了一个凝聚力、战斗力强大的团队,使得他们最终历经九九八十一难,成功取得真经。

不少管理者对优秀的团队有一个误解,认为凡是优秀的团队,其内部的每个成员都应该是最优秀的。

事实并非如此,优秀的团队强调的是优势互补、相互协作,产生良好的“化学反应”,而不一定要求每个人都是最优秀的。

如果团队成员之间没有良好的“化学反应”,即便这个团队的成员位位是英雄,也难以成就大业。

最典型的例子就是美国国家篮球队,简称“梦之队”。

“梦之队”是从NBA球员中挑选出最优秀的球员所组成的国家队,代表美国参加世界篮球锦标赛、篮球世界杯、奥运会等国际赛事。

可是“梦之队”并非所向披靡,他们有“化学反应”良好的时候,也有糟糕的时候,总体来说,战绩并不那么令人满意。

对比之下,有些国家队虽然在各个球员的实力上,并非压倒性地出类拔萃,但由于团队之间合作无间、默契十足,往往就能打出漂亮的比赛,取得良好的成绩。

由此可见,团队的力量关键在于优势互补、默契协作。因此,管理者要重视打造团队成员之间的协作性,这才是团队发挥威力的重中之重。

小成功靠个人,大成功靠团队。皓月当空的时代已经过去,群星璀璨的时代正在降临。

这句话放在团队协作中,再合适不过了。

而今的社会是一个竞争激烈的社会,在竞争中想靠个人能力去取胜,是十分困难的,因此团队合作就显得尤为重要,一群人齐心协力,永远大于一个人孤军奋战,这是被无数事例证明了的真理。

团队协作是成功的基础,在当前严峻的竞争下,无论就业或创业,都更应该与团队精诚合作、共创未来!

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